县委巡察机构选优配强盘活巡察人才库

为进一步破解“抽人难”问题，黟县县委巡察机构采取“双推荐”方式，对现有巡察人才库进行优化充实，盘活全县人才资源，充分发挥巡察人才“蓄水池”作用。

组织推选。落实县委巡察机构与组织部门协作配合机制，将巡察岗位作为发现、培养、锻炼干部的重要平台，发挥组织优势，聚焦年轻化、知识化、专业化，从新提拔干部、业务骨干及党校中青班中择优推选66人作为推荐入库建议人选。

单位推荐。向全县77个单位党组织发放推荐县委巡察工作人才库人选的通知并附建议名单，严格干部准入条件，要求推荐政治素质过硬、专业能力突出、在本专业领域工作3年以上、50周岁以下干部入库。全县共推荐优秀干部89人。

严格审定。严格履行审核程序，坚持政治性和专业性并重，守好巡察干部政治关、品行关、能力关、作风关、廉洁关，对拟入库89名干部开展廉洁审核，经组办会商确定最终名单，报巡察工作领导小组审定，确保选拔出优秀合适的人才，推动巡察工作高质量发展。

据悉，目前县委巡察工作人才库共有221人，涵盖纪检监察、组织人事、宣传、信访、财务、审计、项目建设、招投标管理等多领域专业人才。

“更新组建巡察工作人才库只是第一步，更要管理好、使用好，下一步我们将按批次对巡察人才库人员开展巡察业务培训，把这221名储备干部打造成召之即来、来之能战的巡察尖兵。”县委巡察机构主要负责同志介绍道。