黟县：派驻县公安局纪检监察组多措并举进行廉政风险防控

派驻县公安局纪检监察组充分发挥“派”的权威和“驻”的优势，将廉政风险防控工作充分融入到公安机关日常业务开展过程中，做到关口前移，防患于未然。

深入基层、充分调研。纪检监察组组长带队，深入各基层所队，通过实地察看、查阅台账、谈话了解、参与座谈等方式，熟悉公安队伍建设情况，了解公安队伍中存在的苗头倾向性问题。如发现存在民警工作作风不实、执法办案部门执法程序不规范等共性问题。

结合业务、开展督查。结合公安机关业务工作的开展，驻局纪检监察组配合局法制、督察部门开展专项督查，发现公安队伍在工作及学习中存在的问题，及时向局党委进行反馈，并通过会议强调、通报批评、进行谈话、停止执行职务等措施，加强公安队伍管理教育。2020年，局党委共对存在推诿现象的1个单位进行通报批评，2名相关责任人批评教育，对存在执法过错的3人通过谈话的方式进行诫勉。

居安思危、举一反三。针对纪委监委、上级公安机关通报的有关公安机关典型案例通报，举一反三，发现我县公安队伍高危廉政风险点，及时进行专项督导检查。如2020年12月31日，发现市公安局会议通报案例中，市交管部门车管所被党纪政务处理民警较多，于是由纪检监察组组长带队，针对我县驾照考试中可能发生的廉政风险，及时对我县车管所进行专项督导检查，指出问题、提出建议，取得了良好的效果。

主动作为，关口前移。对调研及督查中发现的问题，纪检监察组主动作为，充分运用谈心谈话方式，针对公安队伍中存在的隐患、苗头性倾向性的问题，对部分民警及时提醒，2020年四季度共谈话3人。同时，充分运用监督执纪“四种形态”中的第一种形态，对存在轻微违纪的民警进行约谈、提醒谈话和诫勉谈话，让“红脸出汗”成为常态。2020年驻局纪检监察组共约谈4名民警，对2名民警进行提醒谈话，对1名民警进行诫勉谈话。