洪星乡：把好三关提升监督执纪能力

近年来，洪星乡纪委坚持以“小微权力”监督为抓手，因地制宜探索基层监督新路径，在“谁来做、做什么、怎么做”上下功夫，确保“小微权力”在阳光下运行，不断提升乡纪委监督执纪能力。

拉紧制度关，上牢权力锁。乡纪委聚焦运行规范目标，细化量化乡权力清单，明确小微权力行使边界，详细梳理小微权力的项目、类别、运行规范，紧盯“谁监督”“监督什么”“怎么监督”等问题，根据服务群众、公开透明等原则，不断调整优化村级“小微权力”清单和运行规则。截至目前，全乡共梳理村级“小微权力”常用清单6大类42项。

抓好人员关，紧念廉洁咒。围绕乡、村两级全体干部个人任职情况、主要社会关系等内容，建立健全乡村两级廉政档案，将干部日常考勤、履职情况、违规违纪等内容纳入档案管理；严格落实“一岗双责”谈话制度，今年以来，党政班子成员分别与分管的中层干部、一般干部等进行了“一岗双责”谈话40余人次，重点强调廉洁自律和作风建设，提高全体干部廉洁自觉性；利用党委会、党政办公会、重点工作推进会、干部夜学等方式，开展正反面案例学习40余次，用警示片敲响警示钟，用身边事警示身边人，在全乡塑造风清气正的良好氛围。

把住监督关，筑好防火墙。洪星乡纪委坚持目标为导向，通过实地查看、入户走访、调阅档案等方式，重点围绕三务公开、各级反馈问题整改落实情况、小微权力监督一点通平台活跃度等开展常态化督查。今年来，已结合日常工作对各村开展督查30余次，发现并交办问题12个。针对督查过程中发现的共性问题，由乡纪委联合各职能部门开展主题培训3场次，不断提升村级工作人员业务能力。