宏村镇：“四维联动”激活党风廉政建设新动能

近年来，宏村镇党委紧扣全面从严治党总要求，立足基层实际探索实践，以“责任传导、警示教育、监督执纪、文化浸润”四维联动模式，推动党风廉政建设实现从“被动落实”到“主动作为”、从“常规推进”到“亮点凸显”的双重转变。

以“责任闭环”破题，构建齐抓共管新格局。宏村镇将“压实责任”作为党风廉政建设的“先手棋”，建立“清单化、常态化、协同化”责任体系。清单明责划边界。制定《党风廉政建设年度工作计划》《班子成员“一岗双责”责任清单》，明确党委书记“第一责任人”、班子成员“分管领域直接责任”、村党组织“属地管理责任”三级职责，将抽象任务转化为具体举措，实现“人人有担子、事事有抓手”。常态督责强传导。建立“党委会专题研究+中心组集中学习+廉政谈话提醒”三位一体督责机制，上半年召开全面从严治党专题党委会13次、中心组学习6次，开展班子成员与村干部、重点岗位人员廉政谈话94人次，确保责任压力层层传递、直达“神经末梢”。协同履责聚合力。推行“班子成员包村、党员干部包组”机制，要求班子成员每月至少1次下沉包保村指导党风廉政建设，上半年累计开展村级指导40余次，推动镇、村两级协同作战，形成“党委统筹、班子主抓、村级落实”的闭环体系。

以“精准教育”立心，筑牢廉洁自律防火墙。针对基层干部易出现的“思想松懈、纪律淡化”问题，宏村镇创新警示教育模式，变“大水漫灌”为“精准滴灌”，推动廉洁教育入脑入心。案例警示敲警钟。建立“典型案例每月通报、警示教育定期开展”机制，通过“案例解读+纪律对照+讨论反思”形式开展专题警示教育3次，用“身边事”警醒“身边人”，引导干部知敬畏、存戒惧。专项整治除隐患。聚焦公务接待、礼品礼金等高频风险点，围绕“10+9”项整治重点，组织190名党员干部开展“自查自纠+交叉检查”，通过“个人查、支部审、党委核”三级把关，实现“风险早发现、问题早整改”，上半年未发现违规违纪线索。作风锤炼接地气。将廉洁教育与群众路线结合，组织137名镇村干部下沉142个村民组，通过“走村入户听意见、现场办公解难题”，在解决屏山公厕改造、景区停车难等256件民生实事中锤炼“务实作风、清廉本色”；同时紧盯五一、端午等关键节点开展“四风”检查15次，以“严监督”倒逼“好作风”。

以“靶向监督”提效，打造基层治理新引擎。镇纪委立足“监督保障执行、促进完善发展”职能定位，创新监督方式，破解基层“监督难、难监督”痛点堵点，让监督“长牙带电”。重点领域“跟踪督”。聚焦徽派古建保护、旅游产业升级等镇域重点项目，组建专项监督小组，深入现场督查进度、资金使用、政策落实情况5次，发现并督促整改“施工进度滞后、台账不完善”等问题苗头5项，确保项目建设“阳光规范”。小微权力“平台管”。深化“监督一点通”平台应用，将村级财务收支、低保评议、集体资产处置等小微权力事项全部纳入平台公示，累计公开信息1550件，受理并高效办结群众投诉1件，实现“村级权力运行全程留痕、群众监督随时随地”。执纪问责“动真格”。针对群众反映强烈的殡葬改革、惠农政策落实等领域开展“5+3”专项整治，对违纪问题“零容忍”，上半年处置问题线索38件、立案11件、结案8件，在殡葬领域追究党纪责任5人次，以“严问责”形成“强震慑”，筑牢基层反腐防线。

以“文化赋能”聚力，涵养风清气正好生态。依托深厚的徽州文化底蕴，宏村镇推动廉政文化与本土特色文化深度融合，让“清廉因子”融入基层治理血脉。阵地建设强基础。打造“金家岭县委诞生地红色廉政教育基地+卢村村史馆家风家训馆”两大核心阵地，组织新提拔干部、村“两委”成员、年轻党员开展沉浸式学习70余批次、2000余人次，推动廉政教育从“会议室”延伸到“文化阵地”。文化挖掘显特色。深入梳理“卢氏三风”“汪氏家训”、徽州楹联中的清廉元素，编纂《千年古村传家训》文化读本，拍摄《碧水“廉”漪润宏村》宣传短片，将“克己奉公、勤俭持家”的传统美德转化为干部群众的行为自觉。

下一步，宏村镇将继续深化经验做法，针对村级责任传导、年轻干部培养等薄弱环节补短板、强弱项，持续激活基层党风廉政建设内生动力，为乡村振兴注入“清廉动能”。