宏村镇：聚焦“三个关键” 构建干部监督体系

近年来，宏村镇以树立鲜明用人导向为抓手，做细做实日常管理、紧盯“关键少数”，聚焦“关键时段”，采用“关键方式”，推进干部监督立体化、精准化、常态化，全面提升干部监督工作质效。

聚焦“关键人员”，做实专项监督。紧盯关键少数，对新上任领导班子成员进行“五看四提”任前勤政廉政谈话，进一步增强政治意识，树牢正确政绩观和为民服务的宗旨意识。扣好年轻干部“第一粒扣子”，针对年轻干部初期防范能力较弱，拒腐意识不强等情况，根据不同岗位和特点，分管领导经常性与年轻干部谈心谈话，对苗头性、倾向性问题及时提醒，解决疑虑困惑。

聚焦“关键时段”，做细日常监督。在“八小时内”抓牢作风建设，先后研究制定《关于严肃宏村镇机关工作制度的通知》《严肃宏村镇机关工作制度四条》，狠抓上下班、请销假、外出报备等制度。在“八小时外”筑牢廉洁防线，在春节、清明等节假日时间节点，强化学习中央八项规定及其实施细则精神、“十个严禁”等纪律要求，发送节日廉洁信息，预防制止可能发生的“四风”问题。

聚焦“关键方式”，做深精准监督。充分发挥廉洁文化建设示范基地、示范点作用，在“五四”“七一”等重要节点，通过参观学习、开展廉洁教育微党课、开展廉洁知识专题讲座、观看警示教育片等，加大对党员干部廉政教育力度，营造清正廉洁的从业氛围。注重用近年来被查处的违纪案例，谈话提醒苗头性、倾向性问题，以身边典型案例警醒身边人的方式，增强党员干部的廉洁自律意识。