碧阳镇：分层分类谈心谈话 监管有力度更有温度

为进一步加强镇村干部队伍建设，全面提升干部队伍的履职能力，镇纪委完善廉政谈话提醒机制，运用监督执纪第一种形态，抓早抓小、防微杜渐，让“咬耳扯袖、红脸出汗”成为常态。

协助镇党委对班子成员落实“一岗双责”工作进行谈话，要求班子成员既要扎实做好本职工作，又要落实全面从严治党主体责任，切实加强廉政建设，持之以恒贯彻落实中央八项规定精神，严格自律，严禁“违规吃喝”，坚决抵制“四风”问题。

对新履职的中层干部、岗位调整的年轻干部从履行职责、纪律作风等方面开展任前谈话，要求加强学习，加快角色转变，以勤恳务实的作风迅速投入到工作中；严守政治纪律和政治规矩，自觉接受全方位的监督，始终做到筑牢防线、守住底线、不越红线。

对村居主要领导干部进行一对一谈话，要求认真履行岗位职责，强化工作落实，在工作中争先创优；对村两委干部开展集中谈话，要求严格遵守坐班值班制度，坚守工作岗位，增强制度意识和服务意识，确保群众到村随时能找得到人、办得了事。

该镇通过分层分类谈心谈话，深入了解了干部的思想动态、身体状况和困难诉求，及时发现和纠正苗头性、倾向性问题，增强了镇村干部干事创业的热情。2023年以来谈话人数达80人次，征集意见建议90余条，解决个人困难或诉求5个。