黟县：打造“一线培养法” 助力年轻干部成长

“这个假期，贵单位6名同志积极参与‘人人都是迎客松’文明志愿服务活动，获得了各级领导高度肯定和广大游客纷纷点赞……”日前，黟县纪委监委收到了一封对年轻干部的感谢信。

今年来，黟县纪委监委不断创新年轻干部培养方式，推动年轻干部“到一线去”，大力锻造一支高素质专业化的年轻干部队伍。

办案一线磨炼。建立“老带新”“结对式”培养模式，在纪检监察室等业务部门轮岗年轻干部，让年轻干部在监督执纪一线磨砺，今年来办理问题线索64件。选派6名年轻干部“抽上去”参与省市纪委一线办案，在实战中磨炼本领，提高规范化、法治化、正规化水平。

信访一线锻炼。印发年轻干部轮驻信访接待窗口工作制度，围绕如何处理来电来访等业务知识对年轻干部开展培训，精准“滴灌式”传帮带，明确每月至少安排一名年轻干部跟班配合接访，推动“以干促学”，今年来，已安排6名年轻干部轮驻信访接待窗口，接待群众来访10余次。

巡察一线锤炼。印发巡察人员抽调及管理工作办法，将优秀年轻纪检监察干部9人充实到巡察人才库。巡前集中培训，巡中实战锤炼，巡后总结经验，今年来，已抽调5名年轻干部参与巡察工作。实行“一轮一考核，一次一评优”激励机制，今年来，4名优秀年轻干部受到通报表彰。

乡村一线砺炼。实施年轻干部能力提升三年行动，选派10名年轻干部到乡村一线，投身乡村振兴、撂荒地整治、乡镇挂职等工作。借助纪检监察协作区，让年轻干部力量下沉，参与基层监督检查、审查调查，今年来累计开展监督检查141次，发现问题285个，推动问题整改285个，办理问题线索24件。

“我们坚持严管与厚爱结合，既率先垂范、以身作则，也注重给机会、给平台、压担子，不断推动年轻干部在干事创业中追求高标准，在锻炼磨砺中成长成才。”黟县纪委监委主要负责人表示。