县纪委监委“三年计划”助力年轻干部成长

“为推动年轻干部下沉基层，锻炼提升联系服务群众能力，经研究决定推选6名年轻干部担任我委联系帮扶村帮扶干部……”近日，黟县纪委监委从各科室推选了6名优秀年轻干部下沉乡村振兴帮扶一线。

近年来，黟县为全面加强年轻纪检监察干部教育培训和实践锻炼，制定出台《黟县纪检监察系统年轻干部能力提升三年行动计划》，通过集中培训、轮岗交流、跟班学习、参与办案等途径对年轻干部进行多岗位锻炼，引导其在干中学，在学中干。

加强引导，筑牢忠诚之魂。组织年轻干部参加其所在党组织举办的政治理论学习、对党忠诚教育、纪律警示教育等活动，既让年轻党员干部积极参加党的组织生活，又让非党员年轻干部经常性接受党组织教育，推动其积极自觉向组织靠拢。截至目前，该县纪检监察系统年轻干部中有非党员4人，经教育培养，已全部吸收为入党积极分子。

定期培训，夯实理论之基。每年对年轻干部至少开展1期政治理论和纪检监察业务集中培训。不定期由委机关信访、案管、审理等业务部门为年轻干部授课业务知识，同时推荐年轻干部跟班学习、参与办案、外出巡察，强化实践锻炼，切实提升履职能力。截至目前，已举办2期集中培训班，推荐5名干部到市纪委、1名干部到省纪委跟班学习及办案。

搭台赋能，培养全能之才。出台《黟县纪委监委年轻干部轮岗锻炼机制》，今年对委机关和派驻机构6名年轻干部进行轮岗，并任命为室部副职职务，促进其尽快成长为工作骨干。举办年轻干部“书润纪检”读书分享会、座谈会，加强年轻干部之间的沟通和交流。实行结对帮带，将年轻干部与委领导班子成员或部室组负责人进行“结对子”，“一对一”传帮带。

“下一步，我县将坚持严管与厚爱结合，进一步健全管思想、管作风、管工作、管纪律全方位年轻干部教育管理监督机制，不断激发年轻干部担当作为、比学赶超的精气神，引导年轻干部更快、更好成长成才。”该县纪委监委相关负责人表示。