“三举措”让干部有畏更有为

“今天家访的主要目的是和家人聊一聊，家里有什么困难？对我们的工作还有什么意见建议？同时也是对党风廉政工作进行提醒，发挥‘廉内助’作用……”这是县纪委监委对新提拔科级干部进行家访时的场景。

近年来，县纪委监委坚持严管和厚爱、激励与约束并重，引导党员、干部在干事创业中有畏更有为，全面激发干部干事创业的积极性、主动性和创造性。

“暖心家访”把关心关爱落到实处。积极探索建立关怀激励机制，加强对干部八小时内外的监督管理，认真落实科级干部家访制度，了解干部思想动态、工作状态和家庭情况，听取干部家属意见建议，帮助解决干部家庭的实际困难和后顾之忧。同时，引导干部家属发挥“廉内助”作用，推动良好家风建设，筑牢干部廉洁从政防线。活动开展以来，已组织对新提拔的42名科级干部开展家访教育。

“澄清正名”为担当干部撑腰鼓劲。针对失实的信访举报件，综合分析被反映人政治品质、道德品行、作风表现、廉洁自律以及造成的不良影响等因素，严格刷选，多轮梳理，审慎把握澄清名单、澄清程序、澄清方式，为受到不实举报的干部澄清正名，旗帜鲜明为敢于担当的干部撑腰鼓劲、消除思想顾虑。目前已为7名干部、1家科级单位失实检举控告进行澄清正名。

“三年计划”助年轻干部成长成才。印发《黟县纪检监察系统年轻干部能力提升三年行动计划》，围绕提高政治素质、改进工作作风、增强履职能力等方面制定能力提升路线图。建立“谈一次思想感悟、报一篇理论文章、写一篇调研报告、提一条合理建议”“四个一”机制，帮助年轻干部打好理论基础。开展“书润纪检”活动，向年轻干部赠书60余册，在营造浓厚的学习氛围。

“我们要严格落实‘三个区分开来’，既要立规矩更要正风气，既要严管更要厚爱，持续巩固优化我县良好政治生态，有效助力经济社会高质量发展。”县纪委监委主要负责人表示。