多措并举，持续发力，不断提升年轻干部素质能力

为进一步锤炼和增强全县纪检监察系统年轻干部的思想作风、斗争本领和履职素能，打造一支忠诚于党、忠诚于人民、忠诚于纪检监察事业的高素质年轻纪检监察干部队伍，黟县纪委监委紧紧围绕年轻干部纪检监察业务知识和实践锻炼不够的实际情况，多措并举，持续发力，不断提升年轻干部素质能力。

全面部署安排。制定《黟县纪检监察系统年轻干部能力提升三年行动计划》，明确年轻干部培养目标，围绕提高政治素质、改进工作作风、增强履职能力、强化实践锻炼、日常管理制定年轻干部能力三年提升的路线图。

强化推进机制。建立由委分管领导主管、组织部牵头抓总、各部门同心协作的工作机制，形成了推动年轻干部成长成才的整体合力。

完善考核评价。建立考核评价制度，年轻干部每季度要向所在机构的分（主）管领导汇报1次思想和工作情况，每年完成“四个一”：谈一次思想感悟，报一篇优秀信息，写一篇调研文章，提一条合理建议，由所在部门作出客观评价，提出改进意见和建议。

今年以来，县纪委监委先后选派4名年轻干部参加了县委组织部举办各类主体班学习和到上级纪委参加办案，组织30余人次的年轻干部参加3期省纪委举办“年轻干部共享课”，开展“书润纪检”活动，向年轻干部赠书60余册，在年轻干部中营造了浓厚的学习氛围。

“县纪委监委十分重视我们年轻干部的学习和锻炼，为我们的成长提供了途径，使我受益匪浅”，一名刚刚转正的公务员说道。