“清单+闭环”机制 助推乡镇纪检监察工作高质量发展

县纪委监委为充分发挥乡镇纪检监察机构的监督保障执行、促进完善发展作用，聚焦乡镇纪检监察工作调度、指导、考评和乡镇纪检监察干部学习培训等，出台了《乡镇纪检监察工作“清单+闭环”五项机制》，有力推动乡镇纪委依规依纪依法履职，促进了乡镇纪检监察工作走上高质量发展的道路。

建立乡镇纪检监察工作清单。每年年初，乡镇纪委要根据中央及省市县纪委全会精神，制定本乡镇纪检监察全年工作任务清单和“一乡一品”特色工作方案，经联系乡镇纪检监察室、委领导班子成员审核报乡镇党委同意后组织实 施。目前，8个乡镇均制定“一乡一品”特色工作方案，并正在落实当中。

建立乡镇纪检监察工作调度机制。每季度召开乡镇纪检监察工作推进调度会，听取乡镇纪委工作汇报并部署下一步工作；年末或下一年年初召开乡镇纪委书记（监察专员）述职述廉会，听取全年工作汇报、下一年工作思路及工作举措，并进行民主测评。目前，已召开一季度和上半年工作推进调度会，对各乡镇纪委工作进行了盘点，明确了下半年工作思路和方向。

建立健全乡镇纪检监察工作督导机制。委领导班子成员结合开展督查、调研等活动，深入所联系乡镇指导和了解乡镇纪检监察工作推进情况，督促、协调解决难点问题。乡镇纪委建立健全监督人员每月工作例会、每季度实地督查等机制，积极探索开展村级监督途径及方式。

建立乡镇纪检监察工作考评机制。县纪委监委建立乡镇纪检监察工作考评机制，由委机关组织部牵头制定具体细则。全年考评总分为100分。日常考核分值为70分；“一乡一品”特色创新工作分值为20分；年终测评分值为10分。健全考评结果运用机制，突出考用结合，综合运用通报表扬、约谈等形式传导工作责任和压力。

建立乡镇纪委书记（监察专员）学习培训制度。每年抽调部分乡镇纪委书记到县纪委监委跟班学习，选派部分乡镇纪委书记参加省市纪委举办的各类培训班学习。县纪委监委机关对乡镇纪检监察干部每年至少组织开展1次集中综合培训。委机关业务部门根据工作需要，分别组织开展乡镇纪检监察干部专项培训。今年已选派3名乡镇纪委书记参加市纪委举办的纪检监察业务综合培训班。下一步，县纪委监委还将分别举办乡镇纪检监察干部综合及专项培训班，进一步提升监督执纪执法能力。

“今年县纪委监委对我们乡镇纪委工作很重视，通过各种举措，让我们掌握到乡镇纪检监察工作思路、方法，懂得干什么、如何干”，乡镇纪委书记们如是说。

“下一步，我们将制定乡镇纪检监察工作考评细则，让干得好的人脱颖而出，让不愿干事的人倍感压力”，县纪委组织部工作人员说。